転職フェアに行く前に：“ヘッドハンティング”での転職

皆さんは“ヘッドハンティング”された経験をお持ちですか？
求人媒体では、最近“スカウトメール”というのが流行しているため、“ヘッドハンティング”とまではいかなくても、自分にあった求人についての連絡が来た事があるという方は多いのではないでしょうか。
一方で、“ヘッドハンター”から本当にアプローチ来て、“うちの会社に来ないか”と口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。
“ヘッドハンティング”をされる人とはどのような人なのでしょう。

“ヘッドハンター”はどのような人に目をつけるのか
多くの会社から“うちに来ないか”と声がかかる人の特徴は何か？
多くの会社からスカウトされる“市場価値”の高い人材には特徴があります。
詳しく見ていきましょう。

■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人
どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理、または財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。
人材の数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。

■同年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人
例えば、年齢が２８歳だとした場合、同じ２８歳でも実績にはかなりの差があるものです。
実績が明らかに他の人よりも秀でている人は噂も広まりやすく、声が掛かりやすくなるものです。

■情報を発信している人
意外と思うかもしれませんが、“ビジネス雑誌”に登場している人。
そういう人はスカウトからの電話がどんどんと来る可能性が高いのです。
また近年では、ブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加しています。
情報を発信しているという事は、ひとつの重要な要素であるといえるでしょう。